Tutkimuksen mukaan yli 70 prosenttia suomalaisista työmarkkinoilla työskentelevistä kokee, että heidän työtehtävänsä muuttuvat nopeammin kuin he pystyvät niihin sopeutumaan. Keskustelu katoista ja teknologian kehityksestä on yleistynyt viime vuosina, mutta moni ei tiedä, mitä todellisuudessa tarkoittaa ja miten se vaikuttaa yksittäiseen työntekijään. Westacen uusi tutkimus “Fugi” kuvaa näitä muutoksia ja tarjoaa työnantajille ja työntekijöille konkreettisia keinoja sopeutua tulevaisuuden työelämään.
Tutkimuksen mukaan katoavat työntekijöiden määrä kasvaa nopeasti, mutta samalla syntyy uusia työtehtäviä, jotka vaativat uusia taitoja. Esimerkiksi automaatio ja kognitiiviset teknologiat poistavat monia perinteisiä toimintoja, kuten kirjanpito- ja dokumenttityöskentelyt, mutta samalla luovat mahdollisuuksia esimerkiksi data-analyysin ja koneoppimisen alalle. Tämän seurauksena työntekijöiden tulee kehittää uusia taitoja ja sopeutua nopeaan muutokseen.
Keskustelu katoista ei ole pelkästään teknologian kehityksen seurauksena, vaan myös kulttuurinen ja sosiaalinen muutoksen seurauksena. Esimerkiksi työn jakautuminen ja itsenäinen työskentely ovat lisääntyneet, mikä vaatii uusia työnantajien ja työntekijöiden välisten suhteiden malleja. Tutkimuksen mukaan 63 prosenttia työntekijöistä pitää itsenäistä työskentelyä tärkeänä osa-alueena, mutta samalla 45 prosenttia kokee sen aiheuttavan stressiä.
Katoavat työnäkökohdat ja uudenlaiset työtehtävät
Katoavat työnäkökohdat käsittävät työn, jonka automaatio ja kognitiiviset teknologiat voivat korvata kokonaan tai osittain. Esimerkiksi perinteiset kirjanpito-, asiakaspalvelu- ja dokumenttityöskentelyt ovat alallaan suurimmassa muutoksessa. Vuonna 2023 automaatio korvasi yli 15 prosenttia perinteisistä työtehtävistä Suomessa, ja arvioidaan, että tämä luku kasvaa 25 prosenttia vuoteen 2030 mennessä.
Samalla syntyy uusia työmarkkinoiden osia, jotka vaativat uusia taitoja. Esimerkiksi data-analyysi, koneoppiminen ja robottitekniikka ovat kasvavia aloja, joiden kehittyminen edellyttää työntekijöiden pätevöitymistä. Tutkimuksen mukaan yli 50 prosenttia työntekijöistä haluaisi kehittää uusia taitoja, mutta vain 22 prosenttia on saanut tarvittavaa koulutusta viimeisen vuoden aikana.
Työntekijöiden sopeutuminen ja koulutustarpeet
Työntekijöiden on tärkeää kehittää uusia taitoja ja sopeutua nopeaan muutokseen. Esimerkiksi työnantajien tulisi investoida työntekijöidensä koulutukseen ja kehittämiseen, jotta he pystyvät vastaamaan tulevaisuuden työtehtäviin. Tutkimuksen mukaan 78 prosenttia työnantajista pitää koulutusta tärkeänä osa-alueena, mutta vain 35 prosenttia on toteuttanut konkreettisia toimia tämän suuntaan.
Koulutuksen lisäksi työntekijöiden tulee kehittää myös sosiaalista ja emotionaalista osaamista, kuten yhteistyö- ja kommunikaatiotaitoja. Esimerkiksi projektityöskentely ja itsenäinen työskentely vaativat uusia suhteiden ja kommunikaatiotaitoja, jotka eivät ole olleet yhtä tärkeitä perinteisessä työelämässä.
- Kirjanpito- ja dokumenttityöskentelyt ovat katoavat työalueita, joiden automaatio kasvaa 25 prosenttia vuoteen 2030 mennessä.
- Automaatio korvasi vuonna 2023 yli 15 prosenttia perinteisistä työtehtävistä Suomessa.
- 63 prosenttia työntekijöistä pitää itsenäistä työskentelyä tärkeänä osa-alueena, mutta 45 prosenttia kokee sen aiheuttavan stressiä.
- Uudet työalat, kuten data-analyysi ja koneoppiminen, vaativat uudenlaista koulutusta, jonka työntekijät haluaisivat kehittää.
- Koulutuksen toteuttaminen työnantajilla on ollut suhteellisen vähäistä, vain 35 prosenttia on toteuttanut konkreettisia toimia.
Tutkimuksen “Fugi” tarjoaa työnantajille ja työntekijöille konkreettisia näkökohtia siitä, miten työelämän muutokset voidaan hallita ja hyödynnetä. Se korostaa koulutuksen ja osaamisen kehittämistä sekä uusien työsuhteiden ja työnäkökohtien luomista. Tärkeintä on, että työelämä on mukautuva ja innovaatiota edistävä, jotta työntekijät voivat sopeutua tulevaisuuden haasteisiin ja hyödyntää uusia mahdollisuuksia.
Siirry sivustolle siirry sivustolle, jotta voit tutustua tutkimuksen täydelliseen sisältöön ja löydä konkreettisia vinkkejä tulevaisuuden työelämästä.